Relaciones Laborales y Productividad

En esta Segunda Edición, se añade un capítulo sobre la reciente Reforma Laboral que se refiere a la libertad de asociación sindical, la negociación colectiva, la legitimación de los contratos colectivos, los cambios en la justicia laboral, la rendición de cuentas en los sindicatos, la perspectiva de género e inclusión y las recomendaciones tanto a las empresas como a los sindicatos, para su adecuada implementación y evitar los riesgos de conflicto.

Con esta idea, se analizan y se sugieren estrategias para abordar los siete factores clave que determinan el éxito de la relación laboral, desde la atracción de talento, hasta la relación con el sindicato. Además, independientemente de la Reforma Laboral, se profundiza en los dos eventos críticos que tienen repercusiones colectivas: el reparto de utilidades y la legitimación y revisión del contrato colectivo de trabajo.

Los siete factores clave que se abordan son: atracción de talento, inducción a la empresa, capacitación para el trabajo, seguridad y ecología, trato al personal, compensación y relación con el sindicato.

Como complemento adicional, se trata el tema de los milennials por ser de gran interés y actualidad y, finalmente, la terminación de las relaciones de trabajo, por tratarse de un asunto frecuente y sensible.